На «Уральской Стали» стартовала «Школа мастеров»

На предприятиях компании «Металлоинвест» – Лебединском и Михайловском ГОКах, ОЭМК, «Уральской Стали» – вновь запущена обучающая программа «Школа мастеров». Одна из важнейших корпоративных программ по развитию управленческих навыков у линейных руководителей производства до конца года охватит более двух тысяч металлургов и горняков. 

– «Школа мастеров» – очень динамичная программа. Она разработана с учётом современных подходов к обучению взрослых, – рассказала Ирина Бевз, директор корпоративного университета компании «Металлоинвест». – Программа включает разбор практических кейсов, интерактивные дискуссии, просмотр тематических видеосюжетов, деловые игры и отработку практических навыков в группах. 

На «Уральской Стали» в 2020 году в «Школе мастеров» примут участие более 100 начальников участков и около 350 мастеров. В связи с эпидемической ситуацией обучение будет проходить в небольших группах – не более одиннадцати человек – с обязательным соблюдением масочного режима и социальной дистанции. 

Программа была впервые запущена в августе прошлого года и включает в себя пять модулей: «Развитие Бизнес-Системы», «Формирование безопасной среды на производственном участке», «Управление производственным персоналом», «Производственный менеджмент», «Инновационное мышление и решение проблем на рабочем месте». В их разработке принимали участие специалисты корпоративного университета «Металлоинвеста» и большая команда внутренних тренеров компании. 

«Школа мастеров» позволит ее участникам увидеть рабочий процесс в новом ракурсе, даст понимание, как изменить его к лучшему, стать успешными современными руководителями. Главная задача обучающей программы – повышение профессиональных и управленческих компетенций первого звена линейных руководителей – начальников участков и мастеров, от которых во многом зависит успешность внедрения современных практик и технических инноваций.

Кстати
Обучение продлится до января 2021 года. После окончания курса участники пройдут оценку по компетенциям, основная цель которой – выявить кадровый потенциал компании. Мастера, показавшие лучшие результаты, получат сертификаты о прохождении обучения. Также для них будут организованы мероприятия по обмену опытом на комбинатах «Металлоинвеста». 

Фото предоставлено пресс-службой "Уральской Стали"