С сокращением беременных не все так просто

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент сокращения работница была беременна, но не сообщила об этом работодателю?
Наталья В.

Е. Дубова, пресс-секретарь Ленинского суда:
– Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. Не имеет правового значения то обстоятельство, было ли работодателю известно о беременности увольняемой работницы. При увольнении по инициативе работодателя это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.
В то же время анализ постановлений апелляционной, кассационной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, мотивируя это тем, что если при увольнении работница не уведомила работодателя о беременности, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работницы.