Теперь будут отказывать в работе письменно в течение недели

Обратная связь
29-09-2015

Я устраивался на работу, меня не взяли, но не говорят почему. В какой форме и в какой срок работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора?
А. В.

Ю. Котова, помощник прокурора Советского района:

– Порядок сообщения причины отказа в заключении трудового договора предусмотрен статьей 64 Трудового кодекса РФ. Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 200 в указанную статью внесены изменения, в соответствии с которыми теперь по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Ранее срок, в течение которого работодатель обязан был предоставить письменный ответ, сообщив причину отказа в заключении трудового договора, законодателем определен не был.

Материалы по теме

С сокращением беременных не все так просто

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент сокращения работница была беременна, но не сообщила об этом работодателю? Наталья В. Е. Дубова, пресс-секретарь Ленинского суда: – Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Сторонники данной позиции исходят из следующего. Не имеет правового значения то обстоятельство,...

Расчетку выдавать должен каждый работодатель

Я работаю у индивидуального предпринимателя, выполняю работу на дому. Должен ли мне работодатель выдавать расчетные листки? Какая информация обязательно должна содержаться в расчетном листке? Елена В. Е. Дубова, пресс-секретарь Ленинского районного суда: – Статья 136 Трудового кодекса РФ установила обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого сотрудника о составных частях зарплаты, причитающейся ему...