Расчетку выдавать должен каждый работодатель

Я работаю у индивидуального предпринимателя, выполняю работу на дому. Должен ли мне работодатель выдавать расчетные листки? Какая информация обязательно должна содержаться в расчетном листке?
Елена В.

Е. Дубова, пресс-секретарь Ленинского районного суда:

– Статья 136 Трудового кодекса РФ установила обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого сотрудника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Документом, содержащим такую информацию, как раз и является расчетный листок. Его выдача работникам является не правом, а обязанностью работодателя. Выдавать расчетные листки должны все работодатели независимо от того, компания это или индивидуальный предприниматель, какой налоговый режим они применяют. Кроме того, оформлять и выдавать расчетные листки следует всем работникам, в том числе совместителям, надомникам и временным сотрудникам.
За неоформление и невыдачу работникам расчетных листков предусмотрен административный штраф для предпринимателей и должностных лиц организации от 1000 до 5000 рублей, для компании – от 30000 до 50000 рублей
В расчетном листке обязательно должны быть указаны ФИО и табельный номер работника, период начислений, отработанные часы и дни, составные части заработка, компенсации за задержку оплаты труда, основания и размеры удержаний, сумма к выдаче работнику. Если заработная плата работников предусматривает много составных частей (надбавка за вредность, сверхурочные, работа в выходные, премиальные), то они все должны прописываться в листке отдельно. Объединение разных видов выплат приравнивается к ошибке.